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病假工资的计算方式有什么

2026.02.25劳动纠纷4人浏览

病假工资的计算方式通常如下：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
此外，计算病假工资基数时，日工资按月工资除以月计薪天数21.75天来折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，同时也不得高于本市上年度职工月平均工资。具体计算时，用计算基数乘以相应的病假工资系数，便可得出病假工资数额。病假工资系数根据病假天数不同而有所差异。

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