1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要超过了约定的工资支付时间未支付工资，就构成拖欠，即违法。2. 一般来说，用人单位与劳动者约定了工资支付日期，到期未付即属于拖欠。例如劳动合同约定每月 10 日发工资，10 日未发就违法。3. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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