1. 单位拖欠工资，劳动者可以凭借欠条起诉。2. 根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。3. 这为劳动者维权提供了一条较为便捷的途径。但要注意，欠条需明确记载拖欠工资的数额、支付时间等关键信息。同时，劳动者应确保欠条的真实性和合法性。若通过其他方式能更有效地解决工资拖欠问题，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，也可优先选择。总之，凭借欠条起诉是可行的，但要充分准备相关证据，以保障自身合法权益。
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