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工资少发怎么申请劳动仲裁

2026.02.24劳动纠纷3人浏览

1. 确认劳动关系：需证明与用人单位存在劳动关系如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 收集证据：准备好工资少发的相关证据如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等以证明实际应发工资数额与实发工资的差异。
3. 撰写仲裁申请书：写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（要求足额支付少发工资等）、事实和理由。
4. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料并按要求缴纳仲裁费用。
5. 等待受理：仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定。
6. 参加仲裁庭审：按通知时间地点参加庭审在庭上陈述主张、出示证据进行质证辩论。
7. 等待裁决：仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决复杂案件可延长15日。对裁决结果不服可在规定时间内起诉。（依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定）

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