我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工离职流程

员工离职流程

2026.02.24劳动纠纷7人浏览

1. 提前通知：员工应提前向用人单位提出离职申请一般试用期内需提前3天转正后需提前30天以书面形式通知如《劳动合同法》第三十七条规定。
2. 工作交接：离职员工要与接手工作的同事或部门进行全面工作交接包括文件资料、未完成任务、客户信息等确保工作顺利过渡。
3. 归还财物：归还从用人单位领取的办公用品、工具、钥匙等财物。
4. 结算薪资：用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性结清员工工资不得克扣或无故拖欠依据《工资支付暂行规定》第九条。
5. 办理离职手续：填写离职申请表等相关表格由各部门负责人签字确认如涉及财务借款、培训费用等需结清。
6. 解除劳动关系证明：用人单位在离职手续办理完毕后应出具解除或终止劳动合同的证明证明内容依《劳动合同法实施条例》第二十四条规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工离职流程”相关问答

工伤事故如何去认定

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在车间操作机器时受伤。（《工伤保险条例》第十四条第（一）项） 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或... 查看更多
退休返聘拖欠工资怎么解决

退休返聘人员与用人单位间关系不属劳动关系，若遇拖欠工资，可按以下方式解决： 1. 与单位协商，明确表达诉求，要求及时支付拖欠工资，通过沟通尝试达成一致解决方案。 2. 协商不成，可收集能证明工作及工资... 查看更多
上班途中摔伤公司怎么赔偿

上班途中摔伤，若符合一定条件，可认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。 1. 认定工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、... 查看更多
在工地干活老板不给钱又没合同如何办

在工地干活老板不给钱且没有合同，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及工作情况的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作中的文件资料、与老板的通话录音或短信等，这些证据能... 查看更多
公司倒闭员工如何补偿

1. 公司倒闭，员工会获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看更多
没与员工签订劳动合同该受什么惩罚

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订... 查看更多