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正式员工被公司辞退有什么补偿

2026.02.24劳动纠纷4人浏览

1. 若公司合法辞退正式员工，如员工存在严重违纪等符合法定解除情形，公司无需支付补偿。
2. 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，合法辞退的经济补偿是3×5000 = 15000元；违法辞退的赔偿金则是2×15000 = 30000元。
3. 此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付补偿。如员工无过错且公司非因经营困难等合法原因辞退，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求相应补偿。

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