优质问答
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1. 与职工协商：公司应就调岗调薪事宜与职工进行充分协商，听取其意见和想法。协商过程需保留证据，如会议记录、邮件往来等。2. 制定合理依据：要有合理的调岗调薪理由，如企业经营需要、职工不能胜任原工作等。若以职工不能胜任工作调岗，需有明确的考核标准及职工不符合标准的证据。3. 书面通知职工：以书面形式告知职工调岗调薪的具体内容、理由、生效时间等关键信息，确保职工清楚知晓。4. 给予职工异议期：职工若对调岗调薪有异议，应在一定期限内提出，公司需认真对待并处理其异议。5. 进行相关公示：调岗调薪决定应在公司内部进行公示，让其他职工知晓，以保证程序的公正性和透明度。 只有严格遵循这些程序，公司给职工调岗调薪才可能被认定为合法。
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