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国家法定节假日规定不放假不符合法律规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作的，应当依法支付加班工资。具体来说：1. 法定节假日具有强制性，单位必须遵守，不得擅自不放假安排劳动者工作。2. 若单位违反规定不放假，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并支付相应补偿。3. 对于在法定节假日加班的劳动者，单位应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，单位应支付加班工资600元（200×3）。4. 若因单位不依法安排放假导致劳动者权益受损，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。总之，法定节假日的放假规定是保障劳动者权益的重要体现，单位不得违反。
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