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医疗期合同到期不续签怎么赔偿

2026.02.23劳动纠纷7人浏览

医疗期内合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应延续至医疗期满。若医疗期合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若用人单位违法不续签，劳动者还可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

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