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法律解答用人单位不给加班费，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提起诉讼。法律依据根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析首先明确劳动争议仲裁时效一般是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议不受此限制，不过劳动关系终止时则需在一年内起诉。关键在于确定劳动关系是否终止以及劳动者知晓权利被侵害的时间。实务建议劳动者要注意收集加班的相关证据，如考勤记录加班通知工作成果记录等。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后会安排仲裁庭进行审理。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，按照法律规定的程序和时间节点进行操作，以保障自身合法权益。
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