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离职后公司少发工资怎么办

2026.02.23劳动纠纷9人浏览

离职后公司少发工资，可采取以下措施：
1. 与公司沟通协商，要求其说明少发工资的原因，并按照劳动合同约定足额支付工资。这是解决问题的第一步，多数情况下通过沟通能解决纠纷。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。《劳动保障监察条例》明确规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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