优质问答
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建筑等行业中，农民工通过熟人介绍跟随包工头务工的情况并不少见。双方往往基于信任，不签订书面合同，工资口头约定，日常报酬以现金或生活费形式支付。一旦发生纠纷，追索劳务报酬便可能陷入“各执一词”的窘境。杨权法律师代理的一起案件便反映了这一问题。口头约定与举证缺失是劳务纠纷中的主要风险在该案中，T某（化名）为S某（化名）在多处工程提供油漆劳务。双方仅口头约定日薪，平日记账本在维权前遗失。虽然后续有通话录音证明部分欠薪事实，但对于另一时段的工价标准，因缺乏证据，双方争议巨大。这直接导致了T某在诉讼中无法完全按照其主张的标准计算报酬。在证据不足时，寻求合理的替代计算标准面对工价标准举证不能的局面，为尽快解决纠纷、减少诉累，代理人协助当事人转向寻找合理的替代计算依据。最终，法院参考了当地统计年鉴中同行业在岗职工的平均工资水平来确定该时段劳务费，使当事人的部分权益得到了支持。但这与当事人的实际预期存在差距，凸显了事先固定证据的重要性。事前防范远胜于事后维权基于此类案件的经验，杨权法律师提出务实建议：务工前，尽量与用工方签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬标准、支付方式等核心条款。每次结算或支付后，可要求对方出具载明尚欠款项的凭据。如果无法立即签订合同或结算，至少要通过微信、短信等方式确认关键信息，并妥善保管好自己记录的工账、工作安排的沟通记录等。切勿因熟人介绍而完全依赖口头承诺，法律风险不会因关系的亲疏而消失。杨权法律师，执业于江苏正气浩然律师事务所，拥有八年执业经验，擅长处理劳动争议、合同纠纷等民事案件。维权之路的顺畅与否，很大程度上取决于起点时对风险的认知与防范。一份简单的书面协议或一张清晰的欠条，不仅是凭证，更是对自身劳动价值的尊重与保障。
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