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用人单位违法解除合同的赔偿金如何

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

用人单位违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金。具体如下：
1. 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，违法解除合同的赔偿金计算以此为基础双倍计算。
2. 支付情形：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准支付赔偿金。例如，用人单位无故辞退劳动者，就属于违法解除合同情形。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条明确规定用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果是支付赔偿金。
3. 操作流程：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定了劳动争议的解决途径和程序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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