优质问答
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1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。2. 与公司协商，要求支付工资。明确告知公司不发工资是违法的，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。4. 也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。5. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。法院会依据相关法律法规进行审理和判决。
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