我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上下班途中出交通事故是否算工伤

上下班途中出交通事故是否算工伤

2026.02.23劳动纠纷6人浏览

上下班途中出交通事故算工伤需符合一定条件。
1. 首先，要在合理时间和合理路线上。比如正常上下班的时间范围，走常规的上下班路线。
2. 其次，交通事故是由非本人主要责任导致的。若本人负主要责任或全部责任，则不算工伤。
法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
例如，小王在正常下班途中，在规定路线上遭遇交通事故，且经交警认定对方负主要责任，那么小王所受伤害就属于工伤。他可以按照工伤认定程序，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。经认定后，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等相应的工伤待遇。
总之，上下班途中出交通事故，满足上述条件的算工伤，能依法获得相应保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“上下班途中出交通事故是否算工伤”相关问答

个人承包老板拖欠工资如何办

个人承包老板拖欠工资，可采取以下措施： 1. 与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试达成一致解决方案。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的... 查看更多
医疗期合同到期不续签怎么赔偿

医疗期内合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应延续至医疗期满。若医疗期合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月... 查看更多
不给加班费哪些时间内可以起诉

法律解答用人单位不给加班费，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提起诉讼。法律依据根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被... 查看更多
离职后公司少发工资怎么办

离职后公司少发工资，可采取以下措施： 1. 与公司沟通协商，要求其说明少发工资的原因，并按照劳动合同约定足额支付工资。这是解决问题的第一步，多数情况下通过沟通能解决纠纷。 2. 若协商不成，可向劳动监... 查看更多
受到工伤后单位不赔偿怎么办

受到工伤后单位不赔偿，可采取以下措施：首先，要及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资发放记录等，这些证据是后续维权的关键。其次，与单位进行协商，明确告知单位... 查看更多
劳务报酬追索难？律师建议：务工前先做好这件事

建筑等行业中，农民工通过熟人介绍跟随包工头务工的情况并不少见。双方往往基于信任，不签订书面合同，工资口头约定，日常报酬以现金或生活费形式支付。一旦发生纠纷，追索劳务报酬便可能陷入“各执一词”的窘境。杨... 查看更多