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在什么情况下公司开除员工不用赔偿

2026.02.23劳动纠纷4人浏览

公司开除员工不用赔偿的情况主要有以下几种：
一是员工在试用期内被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件且能证明员工不符合。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定且向员工公示。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要能界定重大损害的标准及员工行为与损害的直接关联。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。包括被法院判处刑罚等情况。
七是员工主动提出辞职并与公司协商一致解除劳动合同，这种情况下公司无需赔偿。
八是劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的。
公司在上述情况下开除员工，无需向员工支付赔偿。但公司需承担相应的举证责任，以证明符合上述法定情形。

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