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法律解答请假是否扣工资需视情况而定。一般情况下，员工依法依规请假，用人单位不应随意克扣工资。但如果请假不符合规定或给单位造成损失等，单位可能会根据规章制度扣工资。法律依据工资支付暂行规定第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费；（四）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。核心分析员工有依法请假的权利，单位应保障。单位有按规定支付工资的义务。关键在于请假是否合规及是否给单位造成损失。实务建议员工请假前应了解单位请假制度，按规定流程请假。若因请假产生纠纷，员工可收集请假审批记录等证据。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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