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工作量太大能否可以向公司索要赔偿

2026.02.23劳动纠纷6人浏览

工作量太大能否向公司索要赔偿需视具体情况而定。若公司安排的工作量远超劳动合同约定或行业合理标准，且导致劳动者身心受损，可考虑主张赔偿。
一方面，若因工作量过大致使劳动者出现身体疾病或精神损害等，可先进行职业病鉴定或申请劳动能力鉴定。若鉴定结果显示与工作强度有关，可依据工伤相关规定要求赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。另一方面，若工作量大但未造成身体等实质损害，仅使劳动者长期处于过度劳累状态，可先与公司协商，要求合理调整工作量或给予相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，请求裁决公司支付因不合理工作量导致的加班费用等，或要求公司改善工作安排，保障劳动者合法权益。总之，工作量太大时，劳动者应通过合法途径维护自身权益，争取合理补偿或调整。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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