优质问答
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法律解答劳动合同部分内容不合法，并不必然导致整个合同无效，可能该部分条款无效，但其他合法部分仍然有效。法律依据民法典第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的；（三）违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。核心分析首先判断不合法内容是否属于上述无效情形。若属于，则该部分无效。若只是部分条款违反法律规定，不影响其他条款效力，其他条款依然有效。确定合同效力的关键在于判断违法内容的性质及对整体合同的影响程度。实务建议劳动者发现合同内容不合法，可先与用人单位协商修改。协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其监督处理。若产生争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构确认合同效力。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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