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没有签合同就直接离职应当承担哪些后果

2026.02.23劳动纠纷6人浏览

未签合同直接离职，可能需承担以下后果：
1. 工资结算问题：若用人单位以未提前通知离职为由拒绝支付工资，劳动者可能面临工资结算延迟或无法全额拿到工资的情况。但根据法律规定，即使未签合同，劳动者付出劳动，用人单位仍应支付相应报酬。
2. 经济赔偿方面：虽然未签合同用人单位存在过错，但如果劳动者突然离职给用人单位造成损失，如影响正常业务开展、导致项目延误等，用人单位可能要求劳动者赔偿损失。
3. 双倍工资主张受限：根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若直接离职，可能影响后续双倍工资的主张，因为主张双倍工资有一定时效限制，离职行为可能使相关证据收集及主张权利的连贯性受到影响。
4. 社保及福利问题：未签合同离职可能导致社保缴纳等福利权益中断，影响劳动者后续享受社保待遇及其他相关福利。
建议劳动者离职前尽量与用人单位沟通协商，按合法程序办理离职手续，以保障自身权益，避免不必要的纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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