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员工因病公司劝退企业该怎么赔偿

2026.02.22劳动纠纷6人浏览

员工因病被公司劝退，公司可能需支付经济补偿。
若员工患病且在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司劝退员工因病的情况，需先确认员工是否处于医疗期，以及公司解除程序是否合法合规。员工应及时收集与病情、医疗期、公司解除通知等相关证据，若与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司依法支付相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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