我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工请一个星期的事假怎么扣工资

员工请一个星期的事假怎么扣工资

2026.02.22劳动纠纷2人浏览

员工请一个星期事假，工资扣除方式通常如下：
日工资计算：先确定员工的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。
扣除金额：以日工资乘以请假天数，即一个星期（7天），得出应扣除的工资总额。
例如，若员工月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），请7天事假，则应扣除工资1610元（230×7）。
但需注意，企业规章制度有特别规定的，依规定执行。若规章制度经民主程序制定且已向员工公示告知，其关于事假工资扣除的规定合法有效。同时，若当地有相关劳动法规对此有特殊要求，也应遵循。比如某些地区规定，员工请事假期间，企业应按照劳动合同约定支付不低于当地最低工资标准一定比例的工资等。所以，具体扣工资情况要综合考虑企业规定及当地法规。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工请一个星期的事假怎么扣工资”相关问答

事业单位开除和辞退的区别

1. 性质不同：开除是对严重违反纪律或犯有严重错误人员的一种最严厉行政处分；辞退是事业单位因种种原因与职工解除任用关系。 2. 适用情形不同：开除适用于严重违反单位规章制度、违法违纪等情况；辞退适用于... 查看更多
不签劳动合同工伤如何赔偿

未签劳动合同发生工伤，仍可依法获得赔偿。首先，需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。认定工伤后，赔偿项目包括：医疗费用，根据实际支出赔偿；停工留薪期工资，按原工... 查看更多
在什么单位做工伤鉴定

1. 首先，工伤鉴定需前往设区的市级劳动能力鉴定委员会。 2. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单... 查看更多
劳动纠纷诉讼应具备什么条件

劳动纠纷诉讼需具备以下条件：一是有明确的被告。即能确定与谁产生劳动纠纷，明确对方主体身份。二是有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求应清晰、合理，比如要求支付工资、经济补偿等，同时要阐述劳动纠纷发... 查看更多
无期限劳动合同的赔偿标准

无固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿标准如下：若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向... 查看更多
工伤一般多久能下来

工伤认定的时间通常在60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内就能作出。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不... 查看更多