我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 无锡病假期间的工资怎么算

无锡病假期间的工资怎么算

2026.02.22劳动纠纷4人浏览

1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
具体计算需结合实际情况，依据上述标准确定。（相关规定依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“无锡病假期间的工资怎么算”相关问答

事业单位开除和辞退的区别

1. 性质不同：开除是对严重违反纪律或犯有严重错误人员的一种最严厉行政处分；辞退是事业单位因种种原因与职工解除任用关系。 2. 适用情形不同：开除适用于严重违反单位规章制度、违法违纪等情况；辞退适用于... 查看更多
不签劳动合同工伤如何赔偿

未签劳动合同发生工伤，仍可依法获得赔偿。首先，需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。认定工伤后，赔偿项目包括：医疗费用，根据实际支出赔偿；停工留薪期工资，按原工... 查看更多
在什么单位做工伤鉴定

1. 首先，工伤鉴定需前往设区的市级劳动能力鉴定委员会。 2. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单... 查看更多
劳动纠纷诉讼应具备什么条件

劳动纠纷诉讼需具备以下条件：一是有明确的被告。即能确定与谁产生劳动纠纷，明确对方主体身份。二是有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求应清晰、合理，比如要求支付工资、经济补偿等，同时要阐述劳动纠纷发... 查看更多
无期限劳动合同的赔偿标准

无固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿标准如下：若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向... 查看更多
工伤一般多久能下来

工伤认定的时间通常在60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内就能作出。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不... 查看更多