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试用期能否可以随时解除劳动关系

2026.02.22劳动纠纷6人浏览

试用期内并非可随时解除劳动关系。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者不能毫无理由地随时离职，而需遵循提前三日告知的程序要求。
对于用人单位而言，在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若用人单位随意解除，可能面临法律风险。只有当劳动者存在不符合录用条件等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。
具体来说，用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，包括在招聘时明确的录用标准以及劳动者在试用期内未达到该标准的相关事实依据。否则，用人单位的解除行为可能被认定为违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
总之，试用期解除劳动关系需遵循法定程序和条件，双方均不能随意行事，以保障劳动关系的稳定和合法权益的平衡。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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