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不构成工伤单位还要赔偿吗

2026.02.22劳动纠纷5人浏览

不构成工伤，单位是否赔偿需视具体情况而定。
若单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护、劳动条件，导致职工受到伤害，即便不构成工伤，单位也可能需承担赔偿责任。
若职工自身存在过错，如违反操作规程等，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但有可能基于公平原则给予一定补偿。
此外，若职工所受伤害是因第三人侵权造成，且第三人无力赔偿或无法确定第三人，在特定情形下，单位可能需承担补充赔偿责任。
若职工因自身疾病等非因工作原因突发疾病，且未被认定为工伤，单位一般无需按照工伤标准赔偿，但可能需按照病假等规定支付相应待遇。总之，不构成工伤时单位是否赔偿不能一概而论，要综合考量多种因素来判定单位的责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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