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临时工病假工资怎么算

2026.02.20劳动纠纷3人浏览

临时工病假工资计算方式如下：
1. 若劳动合同有约定，按约定执行。但不得低于当地最低工资标准。
2. 若劳动合同无约定，一般按照正常出勤月工资的70%计算。同时也不能低于当地最低工资标准。例如，当地月最低工资标准为2000元，临时工正常月工资3000元，若请病假，其病假工资至少为3000×70% = 2100元，高于2000元，就按2100元发放；若正常月工资1800元，其病假工资至少为2000元，而非1800×70% = 1260元。
3. 具体计算基数和支付办法，可参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定。该规定指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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