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解除劳动合同怎么赔偿经济补偿

2026.02.20劳动纠纷5人浏览

解除劳动合同的经济补偿赔偿标准如下：
1. 一般情形下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年，正常补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿。
3. 还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员等，也有相应的补偿规定，需根据具体情形判断。比如企业经营困难等符合法定裁员条件的，要依法支付经济补偿。

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