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因工伤辞职用人单位有没有赔偿

2026.02.20劳动纠纷4人浏览

因工伤辞职，用人单位通常有赔偿。具体如下：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依据伤残等级和当地规定确定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金一般为一定月数的本人工资。（《工伤保险条例》第三十六条）
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付，期限根据伤情确定。（《工伤保险条例》第三十三条）
3. 护理费：若工伤职工生活不能自理，用人单位需支付护理费。（《工伤保险条例》第三十四条）
4. 未支付的医疗费、康复费等：用人单位应承担工伤职工已发生但未支付的相关费用。
工伤职工辞职时，要注意与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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