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公司不给员工签劳动合同怎么赔偿

2026.02.20劳动纠纷4人浏览

公司不给员工签劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二倍工资以劳动者当月应得工资为标准计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含加班工资的，应按正常工作时间的月工资剔除加班工资后的数额作为计算基数。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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