优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤劳动仲裁后对方不赔偿怎么办

工伤劳动仲裁后对方不赔偿怎么办

2026.02.20劳动纠纷4人浏览

工伤劳动仲裁后若对方不赔偿,可采取以下措施:首先,确认仲裁裁决已生效。生效后,对方不履行赔偿义务,可向法院申请强制执行。准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料,向有管辖权的法院提交申请。法院受理后,会采取多种执行措施。例如,查询、冻结、划拨对方的银行存款,查封、扣押、拍卖对方的财产等,以促使对方履行赔偿义务。若对方确实暂无财产可供执行,法院会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着追讨就此停止,一旦发现对方有可供执行的财产,可随时向法院申请恢复执行。在此过程中,要密切关注对方财产状况,积极配合法院执行工作,提供对方财产线索等,以保障自身合法权益能通过有效执行得以实现,获得应有的工伤赔偿

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 被老板拖欠工资,可采取以下措施维护自身权益。首先,与老板进行沟通协商,明确表达要求支付工资的诉求,尝试了解拖欠原因并确定支付时间。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资... 查看更多
  • 要让公司辞退,有多种途径。其一,若严重违反公司规章制度,比如多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等,公司有权依据内部规定辞退。其二,不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的,公司可依法辞退,但... 查看更多
  • 1. 与老板协商:尝试直接与老板沟通,明确表达自己的需求,要求其支付拖欠的工资。这是解决问题较为直接和快速的方式。 2. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队举报,他们会依法对用人单位进行监督检查... 查看更多
  • 因工伤辞职,用人单位通常有赔偿。具体如下: 1. 一次性伤残就业补助金:由用人单位支付,标准依据伤残等级和当地规定确定。例如,五级伤残的一次性伤残就业补助金一般为一定月数的本人工资。(《工伤保险条例》... 查看更多
  • 公司不给员工签劳动合同,需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日... 查看更多
  • 解除劳动合同的经济补偿赔偿标准如下: 1. 一般情形下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城