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法律解答非责任工伤，单位需按照规定支付相应赔偿。通常包括停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；还需支付工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用等。法律依据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。核心分析单位有义务保障工伤职工停工留薪期工资福利，这是保障职工基本生活及后续康复的基础。工伤职工评定伤残等级后，享受对应伤残待遇，单位按规定支付相关费用。关键在于认定工伤，需符合工伤认定条件，如在工作时间工作场所因工作原因受伤等。实务建议职工应及时向单位报告工伤情况，单位协助申请工伤认定。收集好劳动合同医疗诊断证明工伤事故相关证明等证据。若单位不配合，职工可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按程序进行认定和理赔。
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