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签了劳动合同辞退补偿金怎么补偿

2026.02.14劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位合法解除劳动合同，且符合法定支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如《劳动合同法》第四十七条规定。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如《劳动合同法》第八十七条规定。
3. 具体补偿数额要结合劳动者工作年限、工资水平等因素综合确定，关键在于判断用人单位解除劳动合同是否合法合规，以准确适用补偿或赔偿规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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