优质问答
优质问答
刘佳维律师，毕业于沈阳大学法学院，拥有本科学士学位，是辽宁北勋律师事务所创始合伙人、执行主任，中共辽宁北勋律师事务所党支部书记。他执业已有7年，擅长劳动纠纷、工伤人损、交通事故、民间借贷、合同纠纷、土地纠纷、刑事辩护等领域，每年处理诉讼案件近百件，有着丰富的诉讼和实战经验。他庭审反应机敏，善于把握庭审节奏，习惯抠取证据细节，办案风格是宏观把控，细节取胜。下面介绍他代理的两起劳动争议纠纷案件。代理单位胜诉：高某劳动争议案案件情况高某（化名）2019年11月入职辽宁某汽车服务有限公司，2025年9月微信提出离职，完成交接劳动关系期满终止后，又邮寄《被迫离职告知函》，要求约12万元补偿并申请仲裁。刘佳维律师受托全程代理被申请人单位。维权难点存在“自愿离职”与“被迫离职”证据对冲、微信证据碎片化、工资结构争议、年假天数争议、10月工资考勤记录缺失、社保费争议等问题。应诉策略在证据攻坚方面，固定微信原始记录、提交交接单、呈现工资和考勤双表、提供社保缴费凭证和9月工资支付回单。法律路径上，依据《劳动合同法》相关条款，对各项诉求进行抗辩。庭审技术上，采用可视化对比、时间节点图，明确让步底线并进行风险提示。裁决结果仲裁委员会采纳公司方主要观点，确认劳动关系解除时间，公司支付少量工资和未休年假工资，驳回其他仲裁请求。律师点评用人单位要及时固定微信记录和完成书面交接，规范工资条确认、年假安排，小额仲裁可当庭同意合理部分附加条款，同步准备行政部门说明材料。代理劳动者胜诉：吴某某劳动争议案案件情况某金属加工公司以已现金支付一次性伤残就业补助金为由，拒绝向工伤十级职工吴某某（化名）支付法定补偿并起诉，吴某某委托刘佳维律师应诉。维权难点存在证据反差大、举证责任倒置、支付路径异常、工资基数争议等问题。应诉策略先进行笔迹鉴定，多角度论证“签名≠已领取”，全面还原工资基数，通过四级递进使公司待证事实真伪不明，让公司承担不利后果。判决结果法院驳回公司全部诉请，公司支付补助金并承担受理费，判决生效后全额履行。律师点评劳动者面对“有签名、无转账”套路要打破法官心证，注意工资基数争议，企业仲裁与诉讼陈述要一致，律师要善用庭审笔录。刘佳维律师凭借专业能力和精细策略，在这两起劳动争议案件中都取得了胜诉，维护了当事人的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
