优质问答
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1. 及时救治：先确保受伤工人得到妥善治疗，保障其生命健康安全。2. 认定劳动关系：若双方存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。如能认定，按工伤处理流程走。根据《工伤保险条例》，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3. 主张人身损害赔偿：若无法认定劳动关系，可按人身损害赔偿主张权利。雇主需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。可通过协商、调解或诉讼解决。协商或调解时，注意保留相关证据，如医疗票据、误工证明等。诉讼时，要按照民事诉讼程序，向法院提交起诉状及证据，由法院依法判决。
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