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如果没有签公司合同但是拖欠员工工资怎么办

2026.02.14劳动纠纷6人浏览

1. 首先，可与公司协商解决。即使未签合同，公司也应依法支付工资。通过友好沟通，明确工资数额及支付时间等问题，促使公司尽快支付拖欠工资。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，公司存在拖欠工资行为的，劳动监察部门有权责令改正并处以罚款。
3. 还可申请劳动仲裁。未签合同虽有一定不利，但能通过其他证据证明劳动关系，如考勤记录、工作证等。劳动仲裁机构会根据证据和事实，裁决公司支付工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

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