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员工没有签订合同公司怎么赔偿

2026.02.14劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月，每月工资5000元，那么公司需额外支付5000×2 = 10000元。依据《劳动合同法》第八十二条第一款。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工符合签订无固定期限合同条件但公司未签，此后每月工资6000元，假设应签未签已过半年，公司就要额外支付6000×6 = 36000元。依据《劳动合同法》第八十二条第二款。
3. 支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，双倍工资最多支付11个月。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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