优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司员工病退的需要满足什么条件

公司员工病退的需要满足什么条件

2026.02.12劳动纠纷10人浏览

1. 男年满50周岁,女年满45周岁。
2. 养老保险缴费满15年及以上。
3. 经市劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力。
符合以上条件,员工可以申请病退。办理时需准备医院诊断证明、病历、劳动能力鉴定结论等相关材料,向当地社保部门提出申请,经审核通过后即可办理病退手续。病退后,员工将按月领取养老金,享受相应的养老待遇。
需要注意的是,不同地区可能在具体规定和办理流程上存在差异,建议详细咨询当地社保经办机构,以确保准确了解并按要求准备材料,顺利完成病退申请。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 用人单位拖欠工资超过2个月,经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的,应向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。 2. 此外,劳动者还可据此解除劳... 查看更多
  • 劳动法规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温补贴。 高温补贴的标准通常由各地区根据当地实际情... 查看更多
  • 派遣工工资的计算通常基于以下几个方面: 1.劳动合同约定:派遣工与派遣单位签订的劳动合同中会明确规定工资标准、支付方式、支付周期等相关内容。一般来说,工资是按照工作时间、岗位、绩效等因素来确定的。 2... 查看更多
  • 工伤纠纷属于劳动争议。 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工伤纠纷通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等问题,这些都与劳动关系密切相关。 工伤纠纷... 查看更多
  • 可以订立无固定期限劳动合同。一般在以下情形下可以订立: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:劳动者可先尝试与单位沟通,要求其及时支付拖欠工资,明确说明法律规定用人单位应按时足额支付工资,争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向劳动监察部门举报。劳动监察... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城