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拖欠工资超过2个月的赔偿标准是什么

2026.02.12劳动纠纷0人浏览

1. 用人单位拖欠工资超过2个月，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，应向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
2. 此外，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。劳动者应及时通过合法途径维权，保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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