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缪江云律师，江苏联盛（泰州）律师事务所专职律师，中共党员，泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。执业15年来，他专注于侵权类、保险类及劳动争议类纠纷案件，办理了数百起相关案件，积累了丰富的经验，还荣获“十佳优秀公益律师”等多项荣誉。以下为大家介绍他办理的几起典型案例。案例一：交通事故责任纠纷2024年1月22日，原告张某（化名）骑电动车与被告方某（化名）驾驶的轿车发生交通事故，张某（化名）负主要责任，方某（化名）负次要责任。张某（化名）多处严重损伤，构成一级残疾。被告保险公司对原告单方委托的鉴定意见有异议，但未按规定申请重新鉴定和提供反驳证据。法院最终判决保险公司赔偿张某（化名）70余万元，超出交强险部分方某（化名）承担40%赔偿责任，精神损害抚慰金酌情确定为20000元。此案例在司法鉴定意见采纳、责任比例确定等方面为司法实践提供了指引。案例二：建筑工地吊装事故纠纷2024年10月8日，张某（化名）在配合吊装墙板作业时被挤压受伤，构成十级伤残。吊装操作员王某（化名）无特种设备操作资格，操作不当负主要责任，张某（化名）未尽谨慎注意义务承担次要责任。法院判决用人单位XX劳务公司承担70%赔偿责任。该案例强调了特种设备操作资格、用人单位安全管理责任和劳动者安全注意义务的重要性。案例三：个体工商户工伤赔偿纠纷原告张某（化名）系某家具店木工，2024年5月10日工作时锯伤手指，被认定为工伤，评定为十级伤残。家具店未为其缴纳工伤保险，也未支付工伤待遇。该家具店登记经营者为王某（化名），其与于某（化名）系夫妻关系，张某（化名）工资由于某（化名）结算支付。张某（化名）起诉要求家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿各项损失。争议焦点1.于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任。2.工伤待遇计算标准如何确定。3.医疗费用中是否存在不合理支出。法院裁判法院认为，虽营业执照仅登记王某（化名）为经营者，但于某（化名）长期参与工资发放等，可认定家具店由王某（化名）与于某（化名）共同经营，依据相关法律，张某（化名）有权要求二人共同承担责任。张某（化名）受伤前月均工资为6133元，以此计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，酌定停工留薪期为4个月。经审核，符合工伤保险支付范围的医疗费为12243.72元，法院予以支持，并确定了护理费、住院伙食补助费和交通费。最终，法院核定张某（化名）应获赔总额为81306.72元，扣除已支付的19000元，余款62306.72元由家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。典型意义此案例明确了个体工商户未依法参加工伤保险，用人单位应全额承担法定工伤待遇；配偶实际参与经营管理的，可认定为“家庭经营”，夫妻双方须以家庭财产共同承担责任，对规范小微企业用工行为、保障劳动者工伤权益有积极示范作用。案例四：机动车交通事故责任纠纷2023年11月16日，王某（化名）驾车搭载乘客张某（化名），张某（化名）开门致曹某死亡。交警认定王某（化名）与张某（化名）负同等责任。车辆投保了相关保险，王某（化名）系顺风搭载张某（化名）。曹某近亲属起诉要求赔偿。案件争议焦点在于乘客开车门致人损害是否属商业三者险赔偿范围，以及驾驶员顺风接单是否触发保险免责条款。法院审理认为，乘客开门行为属车辆使用过程，王某（化名）顺风车行为未改变车辆性质，未显著增加危险程度，保险公司应承担赔偿责任。该案例对规范共享出行、保障受害人权益有积极参考价值。
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