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派遣工工资怎么算

2026.02.12劳动纠纷8人浏览

派遣工工资的计算通常基于以下几个方面：
1.劳动合同约定：派遣工与派遣单位签订的劳动合同中会明确规定工资标准、支付方式、支付周期等相关内容。一般来说，工资是按照工作时间、岗位、绩效等因素来确定的。
2.工作时间：根据派遣工的实际工作时间来计算工资。如果是计时工资，按照每小时的工资标准乘以工作小时数；如果是计件工资，根据完成的工作量乘以相应的计件单价。
3.加班工资：如果派遣工在法定工作时间之外加班，需要按照法律规定支付加班工资。通常加班工资的计算标准是正常工资的
1.5倍、2倍或3倍。
4.福利待遇：除了基本工资外，派遣工可能还享有一些福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。这些福利待遇的发放标准和方式也会在劳动合同中明确规定。
总之，派遣工工资的计算需要根据劳动合同、工作时间、加班情况等因素来综合确定，以确保派遣工的合法权益得到保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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