优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 桂林张志红律师:许某某劳动纠纷案调解获95000元赔偿

桂林张志红律师:许某某劳动纠纷案调解获95000元赔偿

2026.02.12劳动纠纷6人浏览

广西桂林,有这样一位律师——张志红,他是广西桂林人,本科毕业于梧州学院法学专业,拥有深厚的法学功底。2018年,他取得中华人民共和国律师执业证,成为广西齐兴律师事务所的专职律师。执业8年来,他聚焦“婚姻、交通事故、法律顾问、建设工程刑事辩护”等领域,累计承办案件300+件,客户满意度达95%。接下来,让我们一起了解他办过的那些具有代表性的案件。
劳动者维权仲裁案,多方调解终获赔偿
张志红律师代理过多起劳动者维权案件。曾有劳动者工资被拖欠数年,问题一直未能有效解决。张志红依照法律规定,告知劳动者维权方式,劳动者们毅然委托他代理追索工资。2021年3月,他代理六名劳动者向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。在案件处理过程中,他积极与公司多次沟通,最终劳动者与公司达成调解书,公司需赔偿劳动者经济补偿金、失业赔偿金、工资等。后续经法院强制执行,六名劳动者的各项赔偿均得到有效执行,劳动者对案件结果相当满意。
平安保险纠纷调解多,专业服务获好评
2020年,张志红律师代理了多起中国平安财产保险股份有限公司贺州中心支公司机动车交通事故责任纠纷案件。他认真参与诉讼,精心书写答辩意见,仔细整理证据材料。在他的努力下,案件多数以调解方式解决。他为公司办理了数个案件,其专业的服务受到了公司的好评。
民间借贷缺证据,补充完善获支持
在张志红律师的执业生涯中,民间借贷方面的诉讼较为常见。他对相关法律、法规熟悉掌握,对诉讼流程、执行策略也较为了解。有一起具有代表性的案件,男女朋友恋爱期间,男方出借款项给女方,既没有书面借条,也没有直接转账凭证,多是女方刷取男方信用卡借取款项。女方抗辩款项用于双方共同生活,案件对双方形成借贷合意缺乏关键证据。张志红认真罗列案件要点,指导当事人补充证据,通过录音、微信聊天记录、调取信用卡刷取信息等方式完善证据,证实了双方存在借贷合意并实际出借款项的事实。一审、二审人民法院均支持了我方观点,二审判决后,女方积极履行款项,当事人对结果非常满意。
许某某(化名)劳动纠纷调解,争取95000元赔偿
许某某(化名)与贵阳某电子有限公司南宁分公司劳动纠纷一案,是张志红律师办过的又一典型案例。在这个案件中,他凭借自己丰富的法律知识和办案经验,积极参与调解。经过不懈努力,最终为劳动者许某某(化名)争取到违法解除劳动合同赔偿金、双休日加班工资等共计95000元。这一结果不仅维护了劳动者的合法权益,也体现了张志红律师在劳动纠纷案件处理上的专业能力。
此外,张志红律师还成功处理了多起其他类型的案件。如贩卖毒品罪案件,被告人贩卖13克冰毒,最终被判处有期徒刑3年,缓刑4年;邓某某(化名)诉某某、李某某(化名)、浙江宏宇建筑有限责任公司建设工程施工合同纠纷一案,为当事人获得工程款一百多万元;成功代理广州市某物流设备租赁有限公司租赁合同纠纷案件,为客户收回租金一百多万,减少经济损失六百多万元。
在执业过程中,张志红律师还积极参加普法宣传活动,为广大市民提供免费的法律咨询,为符合条件的没有经济能力的民众提供免费的法律援助代理,履行着自己的社会职责。他始终秉持“专业为本、客户至上、诚信执业”的原则,不断学习,不断进步,为当事人的合法权益保驾护航。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 用人单位拖欠工资超过2个月,经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的,应向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。 2. 此外,劳动者还可据此解除劳... 查看更多
  • 劳动法规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温补贴。 高温补贴的标准通常由各地区根据当地实际情... 查看更多
  • 派遣工工资的计算通常基于以下几个方面: 1.劳动合同约定:派遣工与派遣单位签订的劳动合同中会明确规定工资标准、支付方式、支付周期等相关内容。一般来说,工资是按照工作时间、岗位、绩效等因素来确定的。 2... 查看更多
  • 工伤纠纷属于劳动争议。 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工伤纠纷通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等问题,这些都与劳动关系密切相关。 工伤纠纷... 查看更多
  • 可以订立无固定期限劳动合同。一般在以下情形下可以订立: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:劳动者可先尝试与单位沟通,要求其及时支付拖欠工资,明确说明法律规定用人单位应按时足额支付工资,争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向劳动监察部门举报。劳动监察... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城