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劳动合同法关于竞业禁止的规定

2026.02.12劳动纠纷11人浏览

1. 适用范围：竞业禁止适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. 期限限制：竞业限制期限不得超过二年。
3. 经济补偿：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4. 违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5. 解除条件：用人单位明确表示不支付经济补偿，或者用人单位不支付经济补偿达到三个月，劳动者有权解除竞业限制约定。
6. 用人单位义务：用人单位应在竞业限制期限届满前，通知劳动者解除竞业限制约定。
7. 争议解决：因竞业限制纠纷引发的争议，双方可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

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