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女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗

2026.02.12劳动纠纷8人浏览

女职工孕期被调岗不服离职，一般情况下可以要求赔偿。
1.孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得随意调岗。若用人单位未经协商擅自调岗，属于违法行为。
2.女职工因调岗不服离职，若离职原因与用人单位的违法行为相关，且符合法律规定的情形，如用人单位存在未依法缴纳社保等情况，女职工可主张经济补偿。
3.但女职工也需提供相关证据证明调岗行为的违法性以及离职与调岗之间的因果关系。总之，女职工在孕期遇到调岗问题应及时与用人单位沟通，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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