优质问答
优质问答
法律解答调休假通常不应扣工资。法律依据根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里休息日安排工作后安排了补休（即调休），就无需额外支付加班工资，也就意味着不应扣工资。核心分析用人单位有按照法律规定保障劳动者休息休假权益的义务。调休是对劳动者休息权益的一种合理安排方式。劳动者在正常出勤且按照单位安排进行调休的情况下，其劳动付出与正常工作日相同，不应被克扣工资。关键构成要件在于调休是用人单位基于合理的工作安排和保障劳动者休息权益而进行的，且劳动者正常履行了调休期间应尽的工作义务。实务建议劳动者应关注单位关于调休的具体规定和通知，确保清楚知晓调休的时间方式等要求。若遇到调休假被无故扣工资的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其说明扣工资的原因及依据。若协商不成，劳动者可收集劳动合同工资条调休通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
