优质问答
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法律解答合同到期不续签是否需要补偿需分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，没有经济补偿；但如果是除上述情况外，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析1. 适用逻辑根据劳动合同到期终止的不同情形判断用人单位是否需支付补偿。2. 权利义务用人单位有按原合同或提高条件续签的义务，劳动者有自主决定是否续签的权利。3. 关键构成要件区分用人单位续签条件与原合同条件的对比情况以及劳动者的意愿。实务建议1. 劳动者若想获得补偿，需留意用人单位续签的条件，若条件降低可拒绝并要求补偿。2. 可与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同工资条等相关证据来证明劳动关系及合同到期情况。仲裁流程一般包括申请受理开庭裁决等环节。
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