优质问答
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法律解答女职工放产假期间是有工资的。法律依据女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。核心分析适用逻辑只要女职工生育符合国家和地方的计划生育规定，就应享受产假待遇及相应工资。权利义务用人单位有义务保障女职工产假期间的工资支付。女职工有享受产假及相应工资福利的权利。关键构成要件女职工需处于产假期间，且生育符合规定。实务建议收集证据准备好劳动合同工资条生育证明等材料。与单位沟通向单位说明自己处于产假期间，要求按照规定支付工资。寻求帮助若单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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