优质问答
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法律解答劳动仲裁确认劳动关系是指劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系发生争议时，通过劳动仲裁程序，由仲裁机构对双方劳动关系是否成立进行判定。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议。核心分析适用逻辑当劳动者与用人单位对劳动关系存在与否有分歧，符合上述法律规定的争议范围时，可启动劳动仲裁程序。权利义务劳动者需提供证据证明自己与用人单位存在事实上的用工关系等；用人单位则可能需提供反驳证据。关键在于双方是否符合劳动关系的构成要件，如用人单位是否对劳动者有管理指挥权，劳动者是否提供劳动获取报酬等。构成要件包括用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。实务建议收集证据如劳动合同工资支付记录工作证考勤记录同事证言等。寻求帮助可向当地劳动仲裁机构咨询具体流程和要求。法律程序先提交仲裁申请，仲裁机构受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁机构作出裁决。
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