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法律解答不与劳动者签订劳动合同是违法的。法律依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，这是保障劳动者权益的重要举措。未签订合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者有权要求相应赔偿。关键在于用工之日起一个月内是否订立合同，超过该期限即产生违法后果。实务建议劳动者可收集工作证考勤记录工资发放记录等能证明劳动关系的证据。与用人单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请受理开庭审理裁决等步骤。
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