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认定为工伤用人单位怎么赔偿

2026.02.06劳动纠纷5人浏览

法律解答认定为工伤后，用人单位需根据不同情况进行赔偿。一般包括治疗工伤期间的工资福利五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律依据工伤保险条例第三十条至第四十一条等相关规定。
核心分析
1. 用人单位有义务保障工伤职工的合法权益，按照法律规定支付相应赔偿。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位需支付相关费用。
3. 构成工伤需符合工作时间工作场所因工作原因等要件。
实务建议
1. 及时收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同医疗诊断证明事故现场证人证言等。
2. 向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按要求提交材料。
3. 认定工伤后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理作出裁决等步骤。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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