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法律解答劳动法涉及多种解除劳动合同的情形及对应的条款。比如协商一致解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，无具体条款对应协商一致这种笼统情况。劳动者预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（第二十四条）。用人单位因劳动者过错解除，如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同（第二十五条）。法律依据第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。核心分析协商一致解除双方意思自治，达成一致即可解除，关键在于双方真实意愿表示。劳动者预告解除需提前三十日书面通知，目的是给用人单位合理准备时间。用人单位因劳动者过错解除劳动者存在法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。实务建议协商一致解除签订解除劳动合同协议，明确解除时间补偿等事项。劳动者预告解除保留书面通知的送达证据，如邮寄凭证等。用人单位因劳动者过错解除需有充分证据证明劳动者存在过错行为，如规章制度违纪记录等。
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